Mula Patakaran Hanggang Pagsasagawa: Pagsiguro sa Makatarungang Pagturing sa mga Buntis na Empleyado
Ang pagbubuntis ay dapat na panahon ng kagalakan at pag-asa, hindi ng stress at diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, maraming buntis na empleyado pa rin ang nakakaranas ng hindi makatarungang pagtrato sa trabaho, sa kabila ng malinaw na legal na proteksyon sa California. Sa Smith Law, nakikita naming nahaharap ang mga buntis na manggagawa […]
Pang-aabuso sa Lugar ng Trabaho sa California: Ang Iyong Legal na Proteksyon at Lunas
Ang panggigipit sa lugar ng trabaho ay maaaring maging sanhi ng pagbabago ng isang dating kasiya-siyang trabaho tungo sa isang pang-araw-araw na pakikibaka. Sa Smith Law, araw-araw kaming nakakakita ng mga kliyente na nakakaranas ng pagkamuhi, diskriminasyon, at hindi kanais-nais na pag-uugali sa trabaho. Nag-aalok ang California ng ilan sa pinakamalakas na proteksyon sa batas […]
Mga Karapatan at Lunas: Paano Labanan ang Diskriminasyon sa Pagbubuntis sa Trabaho
Ang pagkabalisa sa lugar ng trabaho ay hindi dapat maging bahagi ng iyong mga alalahanin kapag nagdadalang-tao. Gayunpaman, maraming empleyado sa California ang nakakaranas ng diskriminasyon matapos ibahagi ang kanilang balita tungkol sa pagbubuntis sa kanilang mga employer. Sa Smith Law, regular na nakikita ng aming mga abogado sa trabaho sa California ang mga ganitong […]
Nahaharap sa Sexual Harassment? Susubukan naming suportahan ka sa lahat ng magagamit na mapagkukunan.
Kapag lumalapit sa amin ang mga biktima ng sexual harassment, hindi namin maibabalik ang nangyari sa kanila. Gayunpaman, maaari natin silang suportahan sa lahat ng posibleng paraan na alam natin.
Tinanggal dahil Buntis? Narito ang maaari mong gawin
Ito ang lahat ng bagay na dapat suriin ng isang abogado sa paggawa sa iyong estado.
Sigurado, okay lang sa amo mo na buntis ka, pero ngayon, dahil kailangan mong magpunta sa mas maraming medical appointments, pakiramdam mo ay…
Kulang sa Ebidensya ng Sekswal na Panliligaw? Hindi ka walang kapangyarihan
Kaya ano kung walang ebidensya para suportahan ang iyong pahayag na sexual harassment? Kung kaya mong umupo sa isang plataporma, kung kaya mong magpatotoo tungkol sa iyong karanasan, sapat na iyon upang patunayan na nakaranas ka ng sekswal na panliligaw.
Hindi Kailangang Pisikal ang Sekswal na Panliligaw: Kilalanin ang mga Palatandaan
Narito ang ilang halimbawa ng mga paraan kung paano nangyayari ang sekswal na panliligaw na hindi naman mahigpit na pisikal. Una, hindi angkop na mga komento o biro, hindi inaasahang paglapit, pagtanggap ng mga mensahe o larawang may nilalamang sekswal, hindi angkop na nilalaman o talakayan na ibinabahagi sa lugar ng trabaho.
Pagbasag sa Katahimikan: Magsalita Laban sa Sekswal na Panliligaw
Mahirap itong paksa. Walang talagang gustong pag-usapan ito. Tiyak na hindi ang mga taong gumagawa ng angkop na sekswal na panliligaw.
At lalo na ang biktima. May mga kwento diyan kung saan lumalabas ang mga tao 10, 20, 30 taon matapos makaranas ng kakila-kilabot na sekswal na panliligalig.
Pag-usapan Natin ang Diskriminasyon sa Pagbubuntis: Alamin ang Iyong Karapatan sa Lugar ng Trabaho
Pumunta ka at sabihin mo sa kanila na buntis ka tapos tatanggalin ka nila dahil sa mahinang pagganap. Hindi nila pinag-usapan ang iyong pagganap noon at hindi ka man lang binigyan ng pagkakataong ma-rehabilitate ang iyong pagganap tulad ng ginagawa nila sa karamihan ng iba mong empleyado.
Pag-unawa sa Pag-abandona sa Trabaho: Isang Legal na Pananaw para sa Lugar ng Trabaho
Sa California, walang mahirap. Batas na namamahala sa dami ng oras na maaari kang lumiban sa trabaho bago ito ituring na pag-abandona.
