Ang pagbubuntis ay dapat na panahon ng kagalakan at pag-asa, hindi ng stress at diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, maraming buntis na empleyado pa rin ang nakakaranas ng hindi makatarungang pagtrato sa trabaho, sa kabila ng malinaw na legal na proteksyon sa California. Sa Smith Law, nakikita naming nahaharap ang mga buntis na manggagawa sa nabawasang oras ng trabaho, biglaang pagbaba ng pagganap, o kahit pagkatanggal sa trabaho pagkatapos ipahayag ang kanilang pagbubuntis.
Ang mga gawaing ito ay hindi lamang mali kundi ilegal din. Ang aming koponan ay araw-araw na nakikipagtulungan sa mga kliyente na nakaranas ng diskriminasyon sa pagbubuntis, tinutulungan silang matiyak ang kanilang mga karapatan at makatanggap ng patas na pagtrato.
Sa blog na ito, tatalakayin natin kung ano ang dapat gawin ng mga employer upang sumunod sa mga batas na nagpoprotekta sa pagbubuntis at kung ano ang dapat malaman ng mga empleyado tungkol sa kanilang mga karapatan sa lugar ng trabaho. Ang iyong pagbubuntis ay hindi dapat maging dahilan upang mawalan ka ng kabuhayan, at matatag na sinusuportahan ng batas ng California ang prinsipyong ito.
Mga Batas sa Proteksyon sa Pagbubuntis ng California
Nag-aalok ang California ng ilan sa pinakamalakas na batas sa proteksyon sa pagbubuntis sa bansa. Bilang mga abogado sa paggawa, regular naming pinaaalalahanan ang mga employer na ang mga batas na ito ay hindi maaaring pagkasunduan at may malubhang kahihinatnan kapag nilabag.
Ipinagbabawal ng California Fair Employment and Housing Act (FEHA) ang diskriminasyon batay sa pagbubuntis, panganganak, o mga kaugnay na kondisyong medikal. Hindi tulad ng batas pederal, na sumasaklaw sa mga employer na may 15 o higit pang empleyado, ang FEHA ay sumasaklaw sa mga employer na may limang o higit pang empleyado lamang, na nagpapalawak ng proteksyon sa mas maraming manggagawa.
Nagbibigay din ang California ng pregnancy disability leave (PDL) hanggang apat na buwan, depende sa aktwal na tagal ng kapansanan. Ito ay naaangkop anuman katagal ka nang nagtatrabaho para sa iyong employer. Ang batas ay nangangailangan sa mga employer na panatilihin ang iyong mga benepisyo sa kalusugan sa panahon ng bakasyon na ito, katulad ng gagawin nila sa iba pang pansamantalang may kapansanan na empleyado.
Maaari ka ring maging kwalipikado para sa leave sa ilalim ng California Family Rights Act (CFRA) o ng pederal na Family and Medical Leave Act (FMLA), na maaaring magbigay ng karagdagang oras ng pahinga pagkatapos matapos ang iyong leave para sa kapansanan sa pagbubuntis.
Karaniwang Uri ng Diskriminasyon sa Pagbubuntis
Maraming anyo ang diskriminasyon sa pagbubuntis, at mahalaga ang pagkilala sa mga gawaing ito para sa mga employer at empleyado. Ang aming law firm ay humawak na ng maraming kaso na may kinalaman sa mga isyung ito:
- Nangyayari ang diskriminasyon sa pagtanggap ng trabaho kapag tumangging tanggapin ng mga employer ang mga kuwalipikadong kandidato dahil sila ay buntis o maaaring mabuntis sa hinaharap. Mas madalas itong nangyayari kaysa sa napagtanto ng marami, lalo na kapag nagkakaroon ng mga palagay ang mga employer tungkol sa dedikasyon o kakayahang magtrabaho ng isang aplikanteng buntis.
- Ang mga pagbabago sa trabaho ay isa pang karaniwang lugar ng pag-aalala. Ang batas ng California ay nangangailangan ng makatuwirang akomodasyon para sa mga empleyadong buntis, na maaaring kabilangan ng binagong tungkulin, alternatibong gawain, o paglipat sa mas ligtas na posisyon. Kapag tumanggi ang mga employer sa mga akomodasyong ito sa kabila ng pangangailangang medikal, nilalabag nila ang batas.
- Ang mga patakaran sa sapilitang bakasyon ay nangangailangan sa mga buntis na empleyado na magbakasyon bago pa man nila kailanganin o piliing gawin ito. Ang mga patakarang ito ay nagtatangi sa mga nagtatrabahong buntis sa pamamagitan ng pag-alis ng kanilang kapangyarihan at posibleng pagbawas sa kanilang kita o benepisyo.
- Ang pagwawakas o pagbaba ng posisyon kasunod ng pag-aanunsyo ng pagbubuntis ay kumakatawan sa isang malinaw ngunit laganap pa ring uri ng diskriminasyon. Sinusubukan ng ilang tagapag-empleyo na itago ang mga aksyong ito bilang may kinalaman sa pagganap, ngunit madalas na inilalantad ng oras ang tunay na motibasyon.
Makatuwirang Pag-aakomodasyon para sa mga Buntis na Empleyado
Ang batas ay nangangailangan sa mga employer na magbigay ng makatuwirang akomodasyon sa mga empleyadong buntis. Tinitiyak ng mga akomodasyong ito na maaari ka pa ring magpatuloy sa pagtatrabaho nang ligtas habang buntis. Bilang mga abogado na nagpapakadalubhasa sa larangang ito, binibigyang-diin namin na ang mga akomodasyon ay dapat suriin nang paisa-isang kaso.
Kabilang sa mga karaniwang makatuwirang akomodasyon ang:
- Mas madalas na pahinga para sa tubig, pahinga, o paggamit ng banyo
- Binagong iskedyul ng trabaho o mga opsyon sa telecommuting
- Mas malapit na mga paradahan
- Mga pagbabago sa iyong workstation
- Maglipat sa mga tungkuling hindi gaanong nangangailangan ng pisikal na lakas pansamantala
- Pagbabago sa mga patakaran sa lugar ng trabaho, tulad ng pagpayag sa pagkain o inumin sa mga workstation
Tandaan, hindi ka maaaring pilitin ng iyong employer na tanggapin ang isang akomodasyon na hindi mo hiniling o sinang-ayunan. Ang proseso ng akomodasyon ay dapat maglaman ng tapat na diyalogo sa pagitan mo at ng iyong employer upang makahanap ng mga solusyon na epektibo para sa parehong partido.
Mga Hakbang na Dapat Gawin ng mga Employer upang Tiyakin ang Pagsunod
Ang matatalinong tagapag-empleyo ay gumagawa ng mga hakbang upang lumikha ng patas na lugar ng trabaho para sa mga buntis na empleyado. Pinapayuhan namin ang mga negosyo na ipatupad ang mga pinakamahusay na kasanayang ito:
- Bumuo ng malinaw na nakasulat na mga patakaran na tumatalakay sa akomodasyon para sa pagbubuntis, bakasyon, at hindi diskriminasyon. Ang mga patakarang ito ay dapat sumunod sa batas ng estado at pederal at madaling ma-access ng lahat ng empleyado.
- Sanayin ang mga superbisor at tagapamahala lalo na sa mga batas laban sa diskriminasyon sa pagbubuntis at sa tamang mga pamamaraan ng pagbibigay ng akomodasyon. Maraming kaso ng diskriminasyon ang nangyayari dahil kulang sa tamang gabay ang mga frontline manager.
- Dokumentuhan ang lahat ng kahilingan sa akomodasyon at ang mga tugon dito. Ito ay lumilikha ng talaan ng mga tapat na pagsisikap na sumunod sa batas at nakakatulong sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan bago pa man lumala ang mga ito hanggang sa paglilitis.
- Panatilihin ang pagiging kumpidensyal sa impormasyong medikal na may kaugnayan sa pagbubuntis. Dapat manatiling kumpidensyal ang medikal na detalye ng empleyado, na limitado lamang ang pag-access sa mga kailangang malaman para sa layuning akomodasyon.
- Patuloy na ipatupad ang mga patakaran sa lugar ng trabaho. Ang selektibong pagpapatupad ay madalas na nagpapakita ng diskriminasyong layunin at lumilikha ng ligal na pananagutan.
Ang Iyong Karapatan Bilang Buntis na Empleyado
Kung ikaw ay buntis o nagbabalak na magbuntis, mayroon kang malaking karapatan sa lugar ng trabaho sa ilalim ng batas ng California:
- Hindi ka maaaring pagbawalan sa trabaho, promosyon, o mga oportunidad sa pagsasanay dahil sa iyong pagbubuntis.
- May karapatan ka sa makatuwirang akomodasyon para sa mga kondisyon na may kaugnayan sa pagbubuntis, panganganak, o mga kaugnay na medikal na kondisyon.
- Kwalipikado ka para sa maternity leave para sa panahon na hindi ka makapagtrabaho dahil sa pagbubuntis (hanggang apat na buwan).
- Dapat ipagpatuloy ng iyong employer ang iyong mga benepisyo sa kalusugan sa panahon ng leave para sa kapansanan sa pagbubuntis.
- May karapatan kang bumalik sa pareho o katumbas na posisyon pagkatapos ng leave para sa kapansanan dahil sa pagbubuntis.
- Hindi ka maaaring gantihan dahil sa paghingi ng akomodasyon, pagkuha ng bakasyon, o pagreklamo tungkol sa diskriminasyon.
Paggawa ng Hakbang Laban sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis
Kung naniniwala kang nakaranas ka ng diskriminasyon sa pagbubuntis, ang mabilis na pagkilos ay nagpapabuti sa iyong pagkakataong magkaroon ng matagumpay na resolusyon. Inirerekomenda namin ang mga sumusunod na hakbang:
- Dokumentuhan ang lahat ng may kinalaman sa iyong sitwasyon, kabilang ang mga komento, email, pagsusuri sa pagganap, at ang tiyempo ng mga negatibong aksyon sa trabaho.
- Isumbong ang diskriminasyon sa inyong departamento ng HR o sa naaangkop na manager nang nakasulat, kasunod ng mga pamamaraan ng reklamo ng inyong kumpanya.
- Maghain ng reklamo sa California Civil Rights Department (CRD) sa loob ng tatlong taon mula nang mangyari ang diskriminasyong kilos. Ang hakbang na ito sa pangangasiwa ay kinakailangan bago ka makapagsumite ng kaso.
- Makipag-ugnayan sa isang abogado sa paggawa na may karanasan sa mga kaso ng diskriminasyon sa pagbubuntis. Ang pagkakaroon ng legal na kinatawan sa maagang bahagi ng proseso ay madalas na humahantong sa mas magandang resulta.
Pagbuo ng Makatarungang Lugar ng Trabaho para sa mga Magulang na Naghihintay ng Sanggol
Ang paglikha ng mga lugar ng trabaho kung saan tumatanggap ng patas na pagtrato ang mga buntis na empleyado ay kapakinabangan para sa lahat. Maaaring magtuon ang mga empleyado sa kanilang trabaho nang walang takot sa diskriminasyon, habang pinapanatili ng mga employer ang mahahalagang talento at naiwasan ang magastos na paglilitis. Sa Smith Law, nananatili kaming nakatuon sa pagtulong sa parehong mga employer na magpatupad ng epektibong mga patakaran at sa mga empleyado na igiit ang kanilang mga karapatan sa ilalim ng batas ng California.
Kung nakaranas ka ng diskriminasyon sa pagbubuntis o kailangan mo ng gabay sa mga patakaran sa lugar ng trabaho na may kinalaman sa pagbubuntis, inaanyayahan ka naming makipag-ugnayan sa amin sa 866-608-8003.
