Ang pagkabalisa sa lugar ng trabaho ay hindi dapat maging bahagi ng iyong mga alalahanin kapag nagdadalang-tao. Gayunpaman, maraming empleyado sa California ang nakakaranas ng diskriminasyon matapos ibahagi ang kanilang balita tungkol sa pagbubuntis sa kanilang mga employer. Sa Smith Law, regular na nakikita ng aming mga abogado sa trabaho sa California ang mga ganitong kaso, kung saan ang mga may talento at propesyonal ay biglang nahaharap sa nabawasang oras ng trabaho, hindi pagkakapromote, o kahit na pagkatanggal sa trabaho ilang sandali matapos ipahayag ang kanilang pagbubuntis.
Ang paggamot na ito ay hindi lamang hindi etikal kundi madalas ding ilegal sa ilalim ng parehong pederal at batas ng estado ng California. Naniniwala ang aming koponan na nararapat sa lahat ang patas na pagtrato sa panahon ng mahalagang pagbabagong ito sa buhay. Naranasan mo ba ang pagbabago sa paraan ng pagtrato sa iyo sa trabaho pagkatapos mong ipaalam ang iyong pagbubuntis? Baka may mga legal na opsyon kang puwedeng suriin. Tulong na maunawaan ang mga paglabag na ito at magbalangkas ng mga konkretong hakbang upang maprotektahan ang iyong mga karapatan.
Ano ang Katangian ng Diskriminasyon sa Pagbubuntis?
Nangyayari ang diskriminasyon sa pagbubuntis kapag ang isang empleyado ay hindi maganda ang pagtrato ng kanilang employer dahil sa pagbubuntis, panganganak, o mga kaugnay na medikal na kondisyon. Ang mga batas ng California ay nagbibigay ng mas malakas na proteksyon kaysa sa maraming ibang estado. Ang diskriminasyong ito ay maaaring magpakita sa maraming paraan.
Nagsimula na ba ang iyong superbisor na iwasan ka sa mahahalagang pagpupulong mula nang malaman niya ang iyong pagbubuntis? Bigla bang naging negatibo ang iyong dating positibong pagsusuri sa pagganap nang walang paliwanag? Hindi ka ba na-promote sa posisyon na karapat-dapat ka noong bandang panahong inihayag mo ang iyong pagbubuntis? Ang mga sitwasyong ito ay maaaring magpahiwatig ng diskriminasyon.
Ipinagbabawal ng batas ang diskriminasyon sa lahat ng aspeto ng trabaho, kabilang ang pagtanggap, pagtanggal, suweldo, pagtatalaga sa trabaho, promosyon, pagtanggal sa trabaho, pagsasanay, at benepisyo. Halimbawa, hindi maaaring tumanggi ang isang employer na kumuha ng isang kwalipikadong kandidato dahil siya ay buntis o maaaring mabuntis sa hinaharap.
Ang Iyong Legal Protections sa California
Nag-aalok ang California ng ilan sa pinakamalakas na batas sa proteksyon sa pagbubuntis sa bansa. Bilang isang empleyadong buntis sa California, mayroon kang malaking proteksyon sa batas na higit pa sa mga pamantayang pederal.
Pinoprotektahan ng California Fair Employment and Housing Act (FEHA) ang mga empleyado mula sa diskriminasyon batay sa pagbubuntis, panganganak, o mga kaugnay na kondisyong medikal. Ang FEHA ay nalalapat sa mga employer na may limang o higit pang empleyado, na nag-aalok ng mas malawak na saklaw kaysa sa mga pederal na batas.
Ang Batas sa Maternity Leave (PDL) ay nagpapahintulot ng hanggang apat na buwang leave para sa mga kapansanan na may kaugnayan sa pagbubuntis, anuman ang tagal ng pananatili sa kumpanya. Ito ay para sa mga employer na may limang o higit pang empleyado.
Ang California Family Rights Act (CFRA) ay nagbibigay sa mga sakop na empleyado ng 12 linggong bakasyon na may proteksyon sa trabaho upang makipag-ugnayan sa bagong anak. Kasama ang PDL, maaari kang makatanggap ng hanggang pitong buwang protektadong leave.
Nalalapat din ang mga proteksyon ng pederal, kabilang ang Pregnancy Discrimination Act at Family Medical Leave Act, bagaman karaniwang mas malaking benepisyo ang ibinibigay ng mga batas ng California.
Mga Palatandaan ng Diskriminasyon sa Pagbubuntis na Dapat Bantayan
Ang pagkilala sa diskriminasyon ay minsan mahirap, dahil bihira itong hayag. Inirerekomenda naming bantayan ang mga karaniwang babalang palatandaan na ito:
- Ang biglaang pagbabago sa saloobin mula sa mga superbisor o kasamahan pagkatapos ng pag-aanunsyo ng pagbubuntis ay maaaring maging senyales ng mga posibleng problema. Bigla bang naging malamig o mapang-abuso ang dating magiliw na ugnayan sa trabaho?
- Ang mga pagbabago sa mga responsibilidad sa trabaho nang walang malinaw na katwiran sa negosyo ay maaaring magpahiwatig ng diskriminasyon. Nabawasan o nagbago ba ang iyong mga tungkulin sa paraang parang pagbaba ng posisyon?
- Ang mga komento tungkol sa iyong pagbubuntis na nakakaapekto sa pagganap sa trabaho, kahit na ipinakita bilang “mga alalahanin,” ay maaaring magpakita ng diskriminasyong saloobin. May nagmungkahi ba na hindi mo kayang gampanan ang iyong normal na trabaho dahil sa iyong pagbubuntis?
- Ang hindi pagsali sa mga pulong, proyekto, o mga oportunidad sa pag-unlad na dati ay kasama ka ay maaaring magpahiwatig ng diskriminasyon. Napapansin mo ba na hindi ka kasali sa mahahalagang talakayan sa trabaho?
- Ang pagmamadali na magbakasyon nang mas maaga kaysa sa kinakailangan sa medikal o ang mga tanong tungkol sa iyong mga plano sa pagbabalik na tila idinisenyo upang itulak ka palabas ay dapat maging sanhi ng pag-aalala. Sinusubukan ba ng iyong amo na magdesisyon tungkol sa iyong pangangailangang medikal o pagpaplano ng pamilya?
Mga Praktikal na Hakbang na Gagawin Kung Nakaharap Ka sa Diskriminasyon
Kung naniniwala kang nakakaranas ka ng diskriminasyon sa pagbubuntis, ang mabilis na pagkilos ay makakatulong upang maprotektahan ang iyong mga karapatan at makabuo ng mas malakas na kaso kung kinakailangan ang legal na aksyon.
Dokumentuhan ang lahat ng may kinalaman sa posibleng diskriminasyon. Magtala ng detalyadong tala tungkol sa mga pag-uusap, email, pagbabago sa paggamot, at anumang pahayag tungkol sa iyong pagbubuntis. Isama ang mga petsa, oras, lokasyon, at pangalan ng mga saksi.
Rebyuhin ang mga patakaran ng iyong employer tungkol sa pagbubuntis, medical leave, at mga reklamo sa diskriminasyon. Karamihan sa mga kumpanya ay may pormal na pamamaraan para sa pag-uulat ng diskriminasyon na dapat mong sundin.
Maghain ng panloob na reklamo sa iyong departamento ng human resources o sa angkop na superbisor. Isulat ang iyong mga alalahanin at magtabi ng kopya ng lahat ng komunikasyon. Ito ay nagtatatag ng talaan at nagbibigay sa iyong employer ng pagkakataong tugunan ang isyu.
Panatilihin ang mga kopya ng mga pagsusuri sa pagganap, lalo na ang mga mula bago ka magpahayag ng iyong pagbubuntis. Makakatulong ito upang ipakita na ang anumang negatibong review pagkatapos ng iyong anunsyo ay kumakatawan sa pagbabago sa pagtrato.
Kumonsulta sa isang abogado sa paggawa na dalubhasa sa mga kaso ng diskriminasyon sa pagbubuntis. Sa Smith Law, matutulungan namin kayong suriin ang inyong sitwasyon at ipaliwanag ang inyong mga legal na opsyon bago kayo gumawa ng anumang malaking desisyon tungkol sa inyong trabaho.
Ang Iyong Karapatan sa mga Akomodasyon Habang Buntis
Ang batas ng California ay nangangailangan sa mga employer na magbigay ng makatuwirang akomodasyon para sa mga kondisyong may kaugnayan sa pagbubuntis. Maaaring kabilangan ng mga akomodasyong ito ang:
- Ang mga binagong tungkulin sa trabaho na nagpapahintulot sa iyo na maiwasan ang mabibigat na pagbubuhat o iba pang pisikal na mahihirap na gawain na maaaring magdulot ng panganib sa panahon ng pagbubuntis ay legal na kinakailangan kapag kinakailangan sa medikal.
- Ang mga pagbabago sa iskedyul upang matugunan ang morning sickness o mga prenatal appointment ay dapat ituring na makatuwirang pagbabago sa karamihan ng mga lugar ng trabaho.
- Mas madalas na pahinga, lalo na para sa paggamit ng palikuran, pag-inom ng tubig, o mga panahon ng pahinga, ay karaniwan at angkop na akomodasyon sa panahon ng pagbubuntis.
- Maaaring kailanganin ang pansamantalang paglipat sa mas ligtas o hindi gaanong nakakapagod na posisyon para sa ilang pagbubuntis, lalo na sa mga trabahong pisikal na nakakapagod.
Upang humiling ng mga akomodasyon, ipaalam sa iyong employer ang iyong pagbubuntis at ang mga partikular na akomodasyon na kailangan mo. Bagaman hindi laging kinakailangan, ang pagbibigay ng sulat mula sa iyong tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan ay maaaring magpalakas ng iyong kahilingan at maprotektahan ka mula sa mga tanong tungkol sa medikal na pangangailangan ng mga akomodasyon.
Pagprotekta sa Iyong Karapatan Habang Buntis
Hindi dapat maapektuhan ng pagbubuntis ang iyong karera o bawasan ang iyong katayuan sa trabaho. Kung naniniwala kang nakaranas ka ng diskriminasyon, narito ang Smith Law upang tulungan kang malampasan ang mahirap na sitwasyong ito at ipaglaban ang iyong mga karapatan.
Nauunawaan namin ang emosyonal na epekto ng diskriminasyon sa pagbubuntis sa panahon na dapat ay masaya. Ang aming mga bihasang abogado sa pagtatrabaho sa California ay nakatulong sa maraming manggagawang taga-California na makamit ang patas na pagtrato at angkop na kabayaran kapag nilabag ang kanilang mga karapatan sa pagbubuntis.
Makipag-ugnayan sa amin ngayon sa 866-608-8003 upang makipag-usap sa isang abogado na dalubhasa sa mga kaso ng diskriminasyon sa pagbubuntis. Makikinig ang aming koponan sa iyong kuwento, ipapaliwanag ang iyong mga karapatan sa ilalim ng batas ng California, at tutulungan kang matukoy ang pinakamahusay na landas pasulong.
