El embarazo debería ser un tiempo de alegría y anticipación, no de estrés y discriminación en el trabajo. Sin embargo, muchas empleadas embarazadas aún enfrentan un trato injusto en el trabajo, a pesar de las claras protecciones legales en California. En Smith Law, vemos a trabajadoras embarazadas enfrentando reducción de horas, problemas repentinos de rendimiento o incluso despidos después de anunciar su embarazo.
Estas prácticas no solo son incorrectas, sino también ilegales. Nuestro equipo trabaja diariamente con clientes que han experimentado discriminación por embarazo, ayudándoles a asegurar sus derechos y un trato justo.
En este blog, exploramos lo que los empleadores deben hacer para cumplir con las leyes de protección durante el embarazo y lo que los empleados deben saber sobre sus derechos en el lugar de trabajo. Tu embarazo nunca debería costarte tu sustento, y la ley de California respalda firmemente este principio.
Leyes de Protección del Embarazo de California
California ofrece algunas de las leyes de protección de embarazo más fuertes del país. Como abogados laboralistas, recordamos regularmente a los empleadores que estas leyes son innegociables y conllevan serias consecuencias cuando se violan.
La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y Vivienda de California (FEHA) prohíbe la discriminación basada en el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas. A diferencia de la ley federal, que se aplica a los empleadores con 15 o más empleados, la FEHA cubre a los empleadores con solo cinco o más empleados, extendiendo la protección a muchos más trabajadores.
California también ofrece licencia por discapacidad relacionada con el embarazo (PDL) de hasta cuatro meses, dependiendo del período real de discapacidad. Esto se aplica independientemente de cuánto tiempo hayas trabajado para tu empleador. La ley exige a los empleadores mantener sus beneficios de salud durante esta licencia, al igual que lo harían con otros empleados temporalmente discapacitados.
También podrías calificar para una licencia bajo la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) o la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA), que pueden proporcionar tiempo adicional de descanso después de que termine tu licencia por discapacidad relacionada con el embarazo.
Tipos Comunes de Discriminación por Embarazo
La discriminación por embarazo toma muchas formas, y reconocer estas prácticas es crucial tanto para los empleadores como para los empleados. Nuestro bufete de abogados ha manejado numerosos casos relacionados con estos problemas:
- La discriminación en la contratación ocurre cuando los empleadores se niegan a contratar a candidatos calificados porque están embarazadas o pueden quedar embarazadas en el futuro. Esto ocurre más a menudo de lo que muchos se dan cuenta, especialmente cuando los empleadores hacen suposiciones sobre el compromiso o la disponibilidad de una solicitante embarazada.
- Las modificaciones laborales presentan otra área común de preocupación. La ley de California requiere adaptaciones razonables para las empleadas embarazadas, que pueden incluir tareas modificadas, asignaciones alternativas o traslado a posiciones menos peligrosas. Cuando los empleadores niegan estas adaptaciones a pesar de la necesidad médica, están violando la ley.
- Las políticas de licencia forzada requieren que las empleadas embarazadas tomen licencia antes de que lo necesiten médicamente o elijan hacerlo. Estas políticas discriminan a las trabajadoras embarazadas al eliminar su autonomía y potencialmente reducir sus ingresos o beneficios.
- El despido o la degradación tras el anuncio del embarazo representa una forma de discriminación obvia pero aún prevalente. Algunos empleadores intentan disfrazar estas acciones como relacionadas con el desempeño, pero el momento a menudo revela la verdadera motivación.
Adaptaciones Razonables para Empleadas Embarazadas
La ley exige a los empleadores proporcionar adaptaciones razonables a las empleadas embarazadas. Estas adaptaciones aseguran que puedas seguir trabajando de manera segura mientras estás embarazada. Como abogados que ejercen en este campo, enfatizamos que las adaptaciones deben evaluarse caso por caso.
Las adaptaciones razonables comunes incluyen:
- Más descansos frecuentes para agua, descanso o uso del baño
- Horarios de trabajo modificados o opciones de teletrabajo
- Espacios de estacionamiento más cercanos
- Ajustes a su estación de trabajo
- Transferir temporalmente a roles menos físicamente exigentes
- Modificación de las políticas laborales, como permitir comida o bebidas en los puestos de trabajo
Recuerda, tu empleador no puede obligarte a aceptar una adaptación que no solicitaste ni aceptaste. El proceso de adaptación debe involucrar un diálogo de buena fe entre tú y tu empleador para encontrar soluciones que funcionen para ambas partes.
Pasos que los empleadores deben seguir para garantizar el cumplimiento
Los empleadores inteligentes toman medidas proactivas para crear lugares de trabajo justos para las empleadas embarazadas. Recomendamos a las empresas que implementen estas mejores prácticas:
- Desarrollar políticas escritas claras que aborden el alojamiento por embarazo, el permiso y la no discriminación. Estas políticas deben cumplir con la ley estatal y federal y ser fácilmente accesibles para todos los empleados.
- Capacitar a supervisores y gerentes específicamente sobre las leyes de discriminación por embarazo y los procedimientos adecuados de adaptación. Muchos casos de discriminación ocurren porque los gerentes de primera línea carecen de la orientación adecuada.
- Documenta todas las solicitudes de adaptaciones y las respuestas. Esto crea un registro de los esfuerzos de buena fe para cumplir con la ley y ayuda a resolver disputas antes de que escalen a litigios.
- Mantener la confidencialidad respecto a la información médica relacionada con el embarazo. Los detalles médicos de los empleados deben permanecer confidenciales, con acceso limitado a aquellos que necesitan saber para fines de adaptación.
- Aplica consistentemente las políticas del lugar de trabajo. La aplicación selectiva de las normas a menudo revela una intención discriminatoria y crea responsabilidad legal.
Tus derechos como empleada embarazada
Si estás embarazada o planeas quedar embarazada, tienes derechos laborales sustanciales según la ley de California:
- No se te puede negar empleo, promoción u oportunidades de capacitación debido a tu embarazo.
- Tienes derecho a adaptaciones razonables para condiciones relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas.
- Calificas para la licencia por discapacidad por embarazo durante el tiempo que estés incapacitada por el embarazo (hasta cuatro meses).
- Tu empleador debe continuar con tus beneficios de salud durante la licencia por discapacidad por embarazo.
- Tienes derecho a regresar al mismo puesto o a uno comparable después de la licencia por discapacidad relacionada con el embarazo.
- No puedes ser objeto de represalias por solicitar adaptaciones, tomar licencia o quejarte de discriminación.
Tomando Medidas Contra la Discriminación por Embarazo
Si crees que has experimentado discriminación por embarazo, tomar medidas rápidas mejora tus posibilidades de una resolución exitosa. Recomendamos estos pasos:
- Documenta todo lo relacionado con tu situación, incluyendo comentarios, correos electrónicos, evaluaciones de desempeño y el momento de las acciones laborales adversas.
- Informe la discriminación a su departamento de recursos humanos o al gerente correspondiente por escrito, siguiendo los procedimientos de quejas de su empresa.
- Presenta una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) dentro de los tres años posteriores al acto discriminatorio. Este paso administrativo es necesario antes de que puedas presentar una demanda.
- Contacta a un abogado laboral con experiencia en casos de discriminación por embarazo. La representación legal temprana en el proceso a menudo conduce a mejores resultados.
Construyendo lugares de trabajo justos para futuros padres
Crear lugares de trabajo donde las empleadas embarazadas reciban un trato justo beneficia a todos. Los empleados pueden concentrarse en su trabajo sin temor a la discriminación, mientras que los empleadores retienen talento valioso y evitan litigios costosos. En Smith Law, seguimos comprometidos a ayudar tanto a los empleadores a implementar políticas efectivas como a los empleados a hacer valer sus derechos bajo la ley de California.
Si has experimentado discriminación por embarazo o necesitas orientación sobre políticas laborales relacionadas con el embarazo, te invitamos a contactarnos al 866-608-8003.
