Ang hindi inaasahang pagkawala ng trabaho ay maaaring magpabaligtad sa iyong mundo. Ang pinansyal na stress, emosyonal na epekto, at kawalan ng katiyakan tungkol sa hinaharap ay lumilikha ng perpektong bagyo ng pagkabalisa. Pero paano kung ang iyong pagtanggal ay hindi lang malas kundi ilegal pa? Ang California ay may ilan sa pinakamalakas na batas sa proteksyon ng manggagawa sa bansa, gayunpaman, nangyayari pa rin ang maling pagtanggal sa trabaho araw-araw.
Sa Smith Law, nakikita ng aming mga bihasang abogado sa batas ng pagtatrabaho sa California ang mga masisipag na tao na nahaharap sa hindi makatarungang pagtanggal sa trabaho na kadalasang hindi namamalayan na mayroon silang mga legal na opsyon. Natanggal ka na ba sa trabaho at pinaghihinalaan mong nilabag ng iyong amo ang batas? Ang pagkakaiba sa pagitan ng legal na pagtanggal sa trabaho at maling pagwawakas ay madalas na nakasalalay sa mga partikular na detalye na madalas na hindi napapansin ng maraming empleyado.
Ano ba talaga ang maling pagtanggal sa trabaho sa California?
Nangyayari ang maling pagtanggal sa trabaho kapag tinatanggal ng isang employer ang isang tao dahil sa ilegal na dahilan o sa paglabag sa isang kontrata sa trabaho. Ang prinsipyo ng “at-will” na pagtatrabaho sa California ay hindi nagbibigay ng walang limitasyong kapangyarihan sa mga employer.
Tumutugma ba ang iyong sitwasyon sa alinman sa mga senaryong ito? Maaaring hindi makatarungan ang iyong pagkatanggal sa trabaho kung ito ay nangyari dahil sa:
- Ang iyong lahi, kasarian, relihiyon, kapansanan, edad, oryentasyong sekswal, o iba pang protektadong katangian
- Pagkuha ng oras ng pahinga na protektado ng batas (tulad ng family leave o jury duty)
- Pag-uulat ng mga ilegal na gawain sa loob ng kumpanya (pagbubunyag)
- Pagtanggi na lumahok sa mga ilegal na gawain
- Paghahain ng claim para sa kompensasyon ng manggagawa
Ang mga batas na nagpoprotekta sa mga manggagawang California ay umiiral sa mabuting dahilan. Sinuri mo ba nang mabuti ang mga pangyayari sa paligid ng iyong pagkatanggal sa trabaho? Minsan, ang tila karaniwang pagtanggal sa trabaho ay nagtatago pala ng diskriminasyon o motibong paghihiganti.
Karaniwang Palatandaan na Baka Ilegal ang Pagkatanggal sa Iyo
Ang pagtuklas sa maling pagtanggal sa trabaho ay nangangailangan ng pagbibigay-pansin sa detalye. Madalas nating mapansin na may nararamdaman ang mga tinanggal na empleyado na “may mali” sa kanilang pagkatanggal, ngunit hindi nila lubos maisip kung bakit.
Madalas, ang oras ang nagkukuwento. Tinanggal ka ba sa trabaho ilang sandali matapos:
- Maghahain ng reklamo tungkol sa panliligalig o diskriminasyon? Ang oras na ito ay nagpapahiwatig ng posibleng paghihiganti, na labag sa batas ng California.
- Humihiling ng akomodasyon para sa kapansanan o medikal na kondisyon? Pinoprotektahan ng California Fair Employment and Housing Act ang mga empleyadong humihiling ng makatuwirang akomodasyon.
- Pagtalakay sa mga alalahanin sa trabaho kasama ang mga kasamahan o pagtatangkang bumuo ng unyon? Ang mga gawaing ito ay protektado sa ilalim ng mga batas sa paggawa.
- Ang mga pagkakaiba sa dokumentasyon ay nagbibigay ng isa pang pahiwatig. Ipinakita ba ng iyong performance reviews na kasiya-siya ang iyong trabaho, pero ang pagtanggal sa iyo ay dahil sa mahinang performance? Ang hindi pagkakapare-parehong ito ay maaaring magpahiwatig na ang iyong employer ay nag-imbento ng mga dahilan upang itago ang kanilang tunay, posibleng ilegal na motibo.
Mahalaga rin ang paraan ng iyong pagkatanggal. Nasunod ba ang tamang pamamaraan ayon sa patakaran ng kumpanya? Nakatanggap ba ng iba na may katulad na isyu ng iba’t ibang pagtrato? Ang ebidensyang komparatibo ay madalas na nagpapakita ng mga diskriminasyong gawi.
Mga Proteksyon na Espesipiko sa California na Dapat Mong Malaman
Ang mga batas sa paggawa sa California ay nagbibigay ng proteksyon na higit pa sa mga pamantayang pederal. Ang ating lehislatura ng estado ay lumikha ng malawakang mga pananggalang para sa mga manggagawa na hindi lubos na nauunawaan ng maraming empleyado (at maging ng ilang tagapag-empleyo).
Saklaw ng California Fair Employment and Housing Act (FEHA) ang mga employer na may limang o higit pang empleyado, na nagbibigay ng mas malawak na saklaw kaysa sa mga pederal na batas. Alam mo ba na hayagang pinoprotektahan ng FEHA ang diskriminasyon batay sa pagkakakilanlan sa kasarian, pagpapahayag ng kasarian, at oryentasyong sekswal? Maraming maling tinanggal na empleyado ang hindi nakakapag-file ng mga lehitimong reklamo dahil hindi nila alam ang buong saklaw ng proteksyon sa California.
Nangunguna rin ang California sa malakas na proteksyon para sa mga nagbubunyag ng katiwalian. Seksyon 1102.5 ng Labor Code ay nagbabawal sa mga employer na gumanti sa mga empleyadong nag-uulat ng mga paglabag sa mga batas ng estado o pederal sa mga ahensya ng gobyerno o sa kanilang mga superbisor. Naiulat mo na ba ang mga paglabag sa kaligtasan, pagnanakaw ng sahod, o iba pang ilegal na gawain? Ang iyong pagtanggal kasunod ng mga ulat na iyon ay nararapat na suriin ng batas.
Nagbibigay din ang estado ng mga partikular na proteksyon para sa mga gawaing pampulitika at kaugnayan sa labas ng lugar ng trabaho. Tinanggal ka ba sa trabaho matapos lumahok sa mga political rally o magpahayag ng mga political opinion sa social media sa iyong personal na oras? Maaaring ito ay bumubuo ng maling pagwawakas sa ilalim ng batas ng California.
Pagtitipon ng Ebidensya para Suportahan ang Iyong Kaso
Ang malalakas na kaso ay nangangailangan ng matibay na ebidensya. Inirerekomenda naming simulan ang proseso ng dokumentasyon kaagad pagkatapos ng pagwawakas. Maraming mahahalagang detalye ang mas mabilis na nawawala sa alaala kaysa sa inaasahan mo.
- Anong mga komunikasyon ang natanggap mo tungkol sa iyong pagtanggal sa trabaho? I-save ang lahat ng email, text message, liham ng pagtanggal sa trabaho, at pagsusuri sa pagganap. Ang mga dokumentong ito ay madalas naglalaman ng mga kontradiksyon o mga salitang nagpapakita na nagpapalakas sa iyong kaso.
- Sino ang nakasaksi sa mahahalagang pakikipag-ugnayan? Gumawa ng mga tala tungkol sa mga kasamahan na nakasaksi ng diskriminasyon o nakarinig ng mga problematikong pahayag mula sa mga tagapamahala. Maaaring napakahalaga ng kanilang patotoo.
- Paano maihahambing ang iyong paggamot sa iba sa katulad na sitwasyon? Ang pagtukoy sa mga katrabaho na gumawa ng parehong pag-uugali ngunit iba ang natanggap na pagtrato ay maaaring magtatag ng mga pattern ng diskriminasyon.
- Napanatili mo ba ang isang talaan sa trabaho na nagdodokumento ng mga alalahanin? Kung hindi, gumawa ng detalyadong timeline ngayon habang sariwa pa sa iyong memorya ang mga kaganapan. Isama ang mga petsa, oras, lokasyon, at mga taong naroroon sa mga mahahalagang insidente.
Mga Legal na Pagpipilian at Pagsasaalang-alang sa Oras
Ang paggawa ng aksyon ay nangangailangan ng pag-unawa sa mga magagamit na opsyon at mahahalagang deadline. Hindi namin ma-stress nang sapat kung gaano kahalaga ang napapanahong pagkilos kapag nahaharap sa maling pagtanggal sa trabaho.
Ang proseso ng administratibong reklamo ay karaniwang nagsisimula sa California Civil Rights Department (CRD, dating DFEH) o sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Sinusuri ng mga ahensyang ito ang mga reklamo sa diskriminasyon, ngunit may mahigpit na palugit sa paghahain. Alam mo ba na karaniwan ay kailangan mong maghain sa CRD sa loob ng tatlong taon mula sa pagtatapos? Ang hindi pagsunod sa deadline na ito ay maaaring makahadlang sa iyo na ipagpatuloy ang iyong kaso sa korte.
Ang mga alternatibong paraan ng paglutas ng hindi pagkakaunawaan tulad ng mediyasyon o arbitrasyon ay minsan nag-aalok ng mas mabilis na paraan ng paglutas. Nagmungkahi ba ng pag-uusap ang iyong dating employer? Ang pamamaraang ito ay maaaring makalutas sa iyong sitwasyon nang hindi na kailangang magtagal sa paglilitis habang nakakamit pa rin ang makatarungang kabayaran.
Para sa mga kasong umabot sa paglilitis, maaaring magbigay ang mga korte sa California ng iba’t ibang uri ng danyos. Maaaring kabilang dito ang nawalang sahod, kabayaran para sa emosyonal na paghihirap, at minsan pa nga ay parusang pinsala sa mga kasong may partikular na malupit na pag-uugali ng employer.
Kumilos Ngayon Upang Protektahan Ang Iyong Karapatan
Posible bang ilegal ang iyong pagkatanggal? Ang sagot ay maaaring magseguro sa iyong pinansyal na kinabukasan at magdala ng pananagutan sa mga employer na lumalabag sa batas.
Ang mga batas sa proteksyon ng manggagawa sa California ay umiiral upang ipagtanggol ka mula sa hindi makatarungang pagtrato, ngunit ang mga proteksyong ito ay nangangailangan ng pagkilos mula sa iyong bahagi. Bawat araw na lumilipas ay posibleng nagpapahina sa iyong kaso dahil mas nagiging mahirap ang pagkalap ng ebidensya at lumalabo ang mga alaala.
Handa ka na bang talakayin ang iyong sitwasyon kasama ang mga abogado na may karanasan sa maling pagtanggal sa trabaho? Inaanyayahan namin kayong tumawag sa amin ngayon sa 866-608-8003 para sa isang kumpidensyal na konsultasyon. Ang aming mga abogado sa batas ng pagtatrabaho sa California sa Smith Law ay handang suriin ang iyong kaso, ipaliwanag ang iyong mga opsyon, at ipaglaban ang hustisyang nararapat sa iyo. Walang bayad ang tawag, pero ang paghihintay nang masyadong matagal ay maaaring maging sanhi ng pagkawala mo ng lahat. Makipag-ugnayan sa amin at gawin ang unang hakbang patungo sa pagpapanagot sa iyong employer para sa kanilang maling pag-uugali.
