Ang panggigipit sa lugar ng trabaho ay maaaring maging sanhi ng pagbabago ng isang dating kasiya-siyang trabaho tungo sa isang pang-araw-araw na pakikibaka. Sa Smith Law, araw-araw kaming nakakakita ng mga kliyente na nakakaranas ng pagkamuhi, diskriminasyon, at hindi kanais-nais na pag-uugali sa trabaho. Nag-aalok ang California ng ilan sa pinakamalakas na proteksyon sa batas sa bansa para sa mga manggagawang nakakaranas ng panliligalig, ngunit marami pa ring empleyado ang hindi alam ang kanilang mga karapatan.
Nakakaranas ka ba ng hindi komportableng sitwasyon sa trabaho pero hindi sigurado kung kwalipikado ba ito bilang panliligalig? Nagtataka ka ba kung anong mga hakbang ang dapat mong gawin para protektahan ang iyong sarili? Tutulungan ka ng blog na ito na maunawaan ang mga batas ng California tungkol sa panggagahasa sa lugar ng trabaho, ang mga proteksyon na magagamit sa iyo, at kung paano makakatulong ang aming koponan sa Smith Law upang ipagtanggol ang iyong mga karapatan at humingi ng hustisya.
Ano ang Bumubuo sa Harassment sa Lugar ng Trabaho sa California?
Mas malawak ang pagpapakahulugan ng batas ng California sa panliligalig kaysa sa mga pamantayang pederal. Alam mo ba ang pagkakaiba ng ilegal na panliligalig at ng simpleng hindi kaaya-ayang pag-uugali sa lugar ng trabaho?
Ang panliligalig sa California ay nahahati sa dalawang pangunahing kategorya:
- Nangyayari ang quid pro quo harassment kapag nakatali ang mga benepisyo sa trabaho sa pagsunod sa hindi kanais-nais na mga pagtatangka o kahilingan sa sekswal. May sinabi na ba ang iyong superbisor na nakadepende ang iyong katayuan sa trabaho sa pagtanggap mo sa kanilang mga pagtatangka? Ito ay lumilikha ng malinaw na paglabag sa batas.
- Nangyayari ang panliligalig sa mapanganib na kapaligiran sa trabaho kapag ang hindi kanais-nais na pag-uugali batay sa mga protektadong katangian ay nagiging seryoso o laganap na sapat upang lumikha ng nakakatakot, mapanganib, o nakakasakit na kapaligiran sa trabaho. Maaari itong magsama ng mga nakakasakit na biro, panlalait, pananakot, panunuya, insulto, o pisikal na pag-atake.
Pinoprotektahan ng California ang mga manggagawa mula sa panliligalig batay sa maraming katangian, kabilang ang:
- Lahi, kulay, at pinagmulang bansa
- Kasarian, pagkakakilanlan sa kasarian, at oryentasyong sekswal
- Relihiyon
- Edad (40 pataas)
- Kapansanan (pisikal o mental)
- Mga kondisyong medikal
- Katayuan sa pag-aasawa
- Katayuan bilang militar o beterano
Ano ang nagiging dahilan kung bakit pambihira ang mga proteksyon sa California? Hindi tulad ng batas pederal, pinalalawig ng California ang proteksyon laban sa pang-aabuso sa mga independent contractor, unpaid intern, at boluntaryo.
Ang Iyong Legal na Karapatan Laban sa Panggigipit sa Lugar ng Trabaho
Gusto naming ipaalam sa iyo na binibigyan ka ng California ng matatag na proteksyon sa batas. Ang Fair Employment and Housing Act (FEHA) ay nagbibigay ng mas malakas na proteksyon kaysa sa mga pederal na batas.
Paano nagkakaiba ang batas ng California sa mga proteksyon ng pederal? Sa simula, ang mga batas sa pang-aabuso sa California ay nalalapat sa mga employer na may limang o higit pang empleyado (kumpara sa 15 sa ilalim ng pederal na batas). Ang pamantayan para patunayan ang panliligalig ay mas pabor din sa empleyado sa California.
Bagaman kinakailangan ng batas pederal na ang panliligalig ay “malubha o laganap,” itinatag ng mga korte sa California na ang panliligalig ay kailangang gawing “hindi gaanong kaaya-aya” ang kapaligiran sa trabaho kaysa sa kung wala ang panliligalig.
Bukod pa rito, ang batas ng California ay nagpapataw ng mahigpit na pananagutan sa mga employer para sa panliligalig na isinagawa ng mga superbisor. Ibig sabihin, kung harasin ka ng iyong superbisor, ang kumpanya ang mananagot kahit hindi nila alam ang pag-uugali.
Mga Hakbang na Gagawin Kung Nakaranas Ka ng Harassment sa Lugar ng Trabaho
Maaaring nakakapanlumo ang pagharap sa pambu-bully. Ano ang dapat mong gawin kung naniniwala kang inaabuso ka sa trabaho?
- Dokumentuhan ang lahat. Magtago ng detalyadong talaan ng bawat insidente, kabilang ang mga petsa, oras, lokasyon, kung ano ang nangyari, kung ano ang sinabi, at kung sino ang nakasaksi. I-save ang anumang kaugnay na email, mensahe, o iba pang ebidensya.
- Isumbong ang panliligalig. Sundin ang pamamaraan ng iyong employer para sa pag-uulat ng pambu-bully. Karaniwan itong kinabibilangan ng pagpapaalam sa iyong superbisor o sa departamento ng Human Resources. Gawin mo ang iyong ulat nang nakasulat at magtabi ng kopya.
- Maghain ng reklamo sa mga ahensya ng gobyerno. Maaari kang maghain sa California Civil Rights Department (CRD) sa loob ng tatlong taon mula nang mangyari ang insidente. Pinapanatili nito ang iyong karapatang magdemanda sa ibang pagkakataon kung kinakailangan.
- Isaalang-alang ang legal na aksyon. Pinapayagan ka ng batas ng California na humabol sa iba’t ibang remedyo, kabilang ang kabayaran para sa nawalang sahod, emosyonal na paghihirap, parusang pinsala, at bayad sa abogado.
Tandaan, ang paghihiganti sa pag-uulat ng panliligalig ay labag sa batas ng California. Hindi ka maaaring parusahan ng iyong amo dahil sa paggawa ng mabuting-loob na reklamo tungkol sa pang-aabuso.
Mga Pananagutan ng Tagapag-empleyo sa Pag-iwas sa Pang-aabuso
Alam mo ba na ang mga employer sa California ay may partikular na legal na obligasyon upang maiwasan ang panliligalig?
Lahat ng mga employer sa California na may limang o higit pang empleyado ay dapat magbigay ng pagsasanay sa pag-iwas sa panliligalig. Ang mga superbisor ay dapat tumanggap ng dalawang oras na pagsasanay tuwing dalawang taon, habang ang mga empleyadong hindi superbisor ay dapat tumanggap ng isang oras.
Dapat din na:
- Bumuo at ipamahagi ang mga nakasulat na patakaran laban sa pang-aabuso
- Gumawa ng malinaw na mga pamamaraan para sa pag-uulat at pagsisiyasat ng mga reklamo.
- Gumawa ng agarang at angkop na pagkilos upang itama kapag may nangyaring panliligalig.
- Protektahan ang mga empleyado mula sa paghihiganti dahil sa pag-uulat ng pang-aabuso
Hindi ba natupad ng iyong amo ang mga obligasyong ito? Ang pagkabigong ito ay maaaring magpalakas sa iyong reklamo sa pang-aabuso.
Mga Karaniwang Senaryo ng Panliligalig sa Lugar ng Trabaho
Maraming anyo ang panliligalig sa mga lugar ng trabaho sa California. Ilang karaniwang senaryo na nakikita namin ay kinabibilangan ng:
- Ang sekswal na panliligaw ay maaaring mula sa hindi inaasahang paglapit o komento tungkol sa hitsura hanggang sa pagbabahagi ng hindi naaangkop na materyales o hindi gustong paghawak. Kahit ang tila “banayad” na mga komento ay maaaring maituring na panliligalig kung lumilikha ito ng mapanganib na kapaligiran.
- Kasama sa panlahiang panliligalig ang mga panlahiang panlalait, nakakasakit na biro, o magkaibang pagtrato batay sa lahi o etnisidad. Ang magkakaibang lakas-paggawa ng California ay nararapat na maprotektahan mula sa ganitong uri ng pag-uugali.
- Maraming mas matatandang manggagawa ang apektado ng pang-aabuso batay sa edad, na nakakaranas ng nakakainsultong mga komento tungkol sa kanilang edad, kasanayan sa teknolohiya, o plano sa pagreretiro. Ang paggamot na ito ay lumalabag sa batas ng California.
- Kasama sa panliligalig dahil sa kapansanan ang pagtuya sa kapansanan ng isang tao, pagbubukod sa kanila mula sa mga gawain sa trabaho, o pagtanggi sa makatuwirang mga akomodasyon. Ang California ay nagbibigay ng matibay na proteksyon laban sa ganitong uri ng pag-uugali.
Ang Takdang Oras para sa Pagsampa ng Kaso ng Panggagahasa sa Lugar ng Trabaho
Mahalaga ang oras kapag tinutugunan ang pambu-bully sa lugar ng trabaho. Binibigyan ka ng California ng tatlong taon mula sa petsa ng pang-aabuso para maghain ng reklamo sa Civil Rights Department (CRD). Ang pinalawig na timeline na ito (mas mahaba kaysa sa 180-araw na limitasyon ng pederal) ay nagbibigay sa iyo ng mas maraming oras upang isaalang-alang ang iyong mga opsyon.
Pagkatapos maghain sa CRD, makakatanggap ka ng abiso ng “karapatang magdemanda.” Mula roon, mayroon kang isang taon para maghain ng kaso sa sibil na korte.
Ang hindi pagsunod sa mga deadline na ito ay maaaring makahadlang sa iyo na humingi ng hustisya, kaya ang mabilis na pagkilos ang nagbibigay ng pinakamahusay na proteksyon para sa iyong mga karapatan.
Paano Makakatulong sa Iyo ang Smith Law
Ang paghawak sa mga reklamo ng pambu-bully sa lugar ng trabaho ay nangangailangan ng legal na karanasan. Sa Smith Law, dalubhasa kami sa mga kaso ng panggagahasa sa lugar ng trabaho sa buong California. Matutulungan ka ng aming koponan:
- Suriin ang lakas ng iyong kaso
- Kolektahin at panatilihin ang ebidensya
- File necessary complaints with government agencies
- Makipag-ayos ng mga kasunduan sa mga employer
- Dalhin sa korte ang iyong kaso kung kinakailangan.
Nauunawaan namin ang emosyonal na epekto ng pambu-bully sa mga biktima. Ang aming mga abogado sa batas ng pagtatrabaho sa California ay nagbibigay ng mahabaging gabay habang agresibong ipinagtatanggol ang iyong mga karapatan.
Humingi ng Tulong sa Batas
Walang sinuman ang dapat magtiis ng pang-aabuso sa trabaho. Nag-aalok ang California ng matatag na proteksyon sa batas, ngunit ang pagpapahayag ng mga karapatang ito ay madalas na nangangailangan ng legal na patnubay. Sa Smith Law, natulungan namin ang napakaraming manggagawang California na panagutin ang kanilang mga employer para sa pang-aabuso at lumikha ng mas ligtas na lugar ng trabaho para sa lahat.
Nakakaranas ka ba ng pambu-bully sa trabaho? Huwag nang maghintay hanggang lumala ang sitwasyon o maubusan ng oras bago humingi ng tulong. Makipag-ugnayan sa aming mga bihasang abogado sa paggawa sa numerong 866-608-8003 para sa isang kumpidensyal na konsultasyon. Makikinig kami sa iyong kuwento, ipapaliwanag ang iyong mga legal na opsyon, at tutulungan kang magpasya sa pinakamahusay na landas na susundan.
