Nagsusumikap ka ba pero hindi ka naman binabayaran ng nararapat sa iyo? Mas madalas na nangyayari ang pagnanakaw ng sahod kaysa sa karamihan ng tao sa mga lugar ng trabaho sa California. Mula sa hindi bayad na overtime hanggang sa nawawalang meal breaks, maaaring direktang kinukuha ng mga employer ang pera mula sa iyong bulsa, pera na nararapat mong kinita.
Ang iligal na gawaing ito ay nakakaapekto sa libu-libong manggagawa sa buong estado bawat taon, mula sa mga empleyadong binabayaran kada oras hanggang sa mga propesyonal na may suweldo. Sa Smith Law, nakikita ng aming mga abogado sa batas ng paggawa sa California ang tunay na epekto ng pagnanakaw ng sahod sa mga masisipag na taga-California. Ang pinansyal na paghihirap ay maaaring makaapekto sa iyong kakayahang magbayad ng upa, maglagay ng pagkain sa mesa, o alagaan ang iyong pamilya.
Ang California ay may malakas na batas para sa proteksyon ng manggagawa, ngunit maraming empleyado ang hindi alam ang kanilang mga karapatan o kung paano ipatupad ang mga ito. Handa ka na bang matutunan kung ano ang hitsura ng pagnanakaw sa sahod at kung paano lalabanan ito? Gabayan ka namin sa proseso ng pagbawi sa iyong pinaghirapan.
Ano ba talaga ang pagnanakaw ng sahod?
Nangyayari ang pagnanakaw ng sahod kapag hindi nagbabayad nang maayos ang mga employer sa kanilang mga manggagawa para sa kanilang paggawa. Ang hindi makatarungang gawaing ito ay nagkakaroon ng maraming anyo.
Alam mo ba na ang California ay may ilan sa pinakamalakas na batas sa sahod at oras sa buong bansa? Gayunpaman, karaniwan pa rin ang mga paglabag. Maaaring nagkakasala ang iyong employer ng pagnanakaw ng sahod kung sila ay:
- Ang hindi pagbabayad ng minimum wage para sa lahat ng oras na nagtrabaho ay isang malinaw na paglabag. Sa kasalukuyan, ang minimum wage sa California ay 6.00 kada oras para sa lahat ng employer anuman ang laki.
- Ang pagtangging magbayad ng overtime kapag nagtatrabaho ka ng higit sa 8 oras sa isang araw o 40 oras sa isang linggo ay itinuturing na pagnanakaw sa sahod. Ang batas ng California ay nangangailangan ng bayad sa overtime na 1.5 beses ng iyong regular na sahod para sa mga karagdagang oras.
- Ang pagtanggi sa mga pahinga sa pagkain o pahinga na ginagarantiyahan ng batas ng California ay maaari ring maituring na pagnanakaw ng sahod. Karapatan mo ang 30-minutong walang bayad na pahinga sa pagkain para sa mga shift na mahigit 5 oras at bayad na 10-minutong pahinga para sa bawat apat na oras na trabaho.
- Ang pagkuha ng ilegal na bawas sa iyong suweldo o ang pagpilit sa iyong magtrabaho nang hindi nagbabayad ay nagdaragdag sa problema. Ang mga gawaing ito ay direktang nagbabawas sa iyong kita nang walang katwiran.
- Ang maling pag-uuri sa iyo bilang independent contractor para maiwasan ang pagbabayad ng benepisyo at overtime ay isa pang karaniwang uri ng pagnanakaw sa sahod. Mahigpit ang mga patakaran sa pag-uuri sa California at paborito ang katayuan ng empleyado.
Mga Karaniwang Palatandaan na Ninanakaw ng Iyong Employer ang Iyong Sahod
Paano mo malalaman kung ninanakaw ng iyong amo ang iyong sahod? Hanapin ang mga babalang palatandaang ito sa iyong lugar ng trabaho.
- Kulangan ba ng detalye ang iyong pay stub o tila nakalilito? Ang batas ng California ay nangangailangan ng tiyak na impormasyon sa mga pay stub, kabilang ang gross wages, oras na nagtrabaho, at mga bawas.
- Napansin mo ba na misteryosong lumiit ang iyong oras mula sa iyong pinagtatrabahuhan? May mga employer na nagmamanipula ng mga talaan ng oras para mabawasan ang gastos sa paggawa.
- Pinapagawa ka ba ng mga gawain bago mag-clock in o pagkatapos mag-clock out? Ang “off-the-clock” na trabahong ito ay dapat bayaran.
- Pareho ba ang matatanggap mong bayad kahit gaano karaming oras ka magtrabaho? Maaaring lumabag ito sa mga kinakailangan sa minimum na sahod at overtime.
Kapag may tila mali sa iyong suweldo, magtiwala sa iyong pakiramdam. Ang pakiramdam na may hindi tama ay madalas na nagpapahiwatig ng paglabag sa sahod.
Ang Iyong Legal na Karapatan Bilang Empleyado sa California
Ang batas ay matatag na nasa panig mo pagdating sa patas na sahod. Nagbibigay ang California ng matibay na proteksyon para sa mga manggagawa.
- Bawat empleyado ay nararapat sa buo at makatarungang bayad para sa lahat ng gawaing ginawa. Ang pangunahing karapatang ito ay hindi maaaring isuko, kahit may pirmahang kasunduan.
- Ang mga batas sa paggawa sa California ay nagbibigay sa iyo ng mga partikular na proteksyon na higit pa sa mga pamantayang pederal. Kabilang dito ang mas mataas na minimum na sahod, araw-araw na limitasyon sa overtime, at garantisadong panahon ng pahinga.
- Ang statute of limitations para sa mga paghahabol sa sahod sa California ay karaniwang umaabot ng tatlong taon pabalik para sa karamihan ng mga paglabag. Ibig sabihin, maaari mong mabawi ang hindi pa bayad na sahod mula pa noong ilang taon na ang nakalipas.
- Karapat-dapat kang maprotektahan mula sa paghihiganti kapag iginigiit mo ang iyong mga karapatan. Ipinagbabawal ng batas ng California ang mga employer na parusahan ang mga manggagawang nagrereklamo tungkol sa pagnanakaw ng sahod o naghahain ng mga claim sa sahod.
Ang mga danyos na maaaring makuha ay maaaring lumampas pa sa iyong sahod na hindi nabayaran. Ang mga parusa, interes, at minsan ay bayad sa abogado ay maaaring mabawi sa matagumpay na mga kaso ng pagnanakaw ng sahod.
Mga Hakbang na Gagawin Kapag Nahaharap sa Pagnanakaw ng Sahod
Ano ang dapat mong gawin kung pinaghihinalaan mong hindi ka binabayaran nang tama ng iyong amo? Sundin ang mga hakbang na ito upang maprotektahan ang iyong mga karapatan.
- Dokumentuhan ang lahat ng may kinalaman sa iyong oras ng trabaho at sahod. Magtabi ng personal na talaan ng oras ng iyong pagsisimula at pagtatapos sa trabaho bawat araw, oras ng pahinga, at anumang komunikasyon tungkol sa iyong suweldo.
- Magtipon ng ebidensya, kabilang ang mga pay stub, time card, email tungkol sa pag-iskedyul, at anumang iba pang kaugnay na dokumento. Ang mga rekord na ito ay magiging mahalaga kung kailangan mong maghain ng claim.
- Makipag-usap sa mga katrabaho (nang maingat) upang malaman kung nakakaranas din ng parehong mga isyu ang iba. Madalas na apektado ng pagnanakaw ng sahod ang maraming empleyado, at malakas ang kapangyarihan ng sama-samang pagkilos.
- Isaalang-alang ang direktang pagbanggit sa isyu sa iyong employer. Minsan, ang mga paglabag sa sahod ay nagmumula sa mga tapat na pagkakamali na maaaring itama kapag nabigyang-pansin.
Alamin ang pagkakaiba ng isang tapat na pagkakamali at sistematikong pagnanakaw sa sahod. Ang patuloy na problema pagkatapos ng abiso ay nagpapahiwatig ng sinadyang paglabag sa halip na pagkakamali.
Paano Maghain ng Reklamo sa Sahod sa California
Ang proseso ng paghahain ng reklamo sa sahod sa California ay may kasamang mga tiyak na hakbang. Maaari kaming tumulong sa paggabay sa iyo sa bawat isa.
Maaari kang maghain ng reklamo sa California Labor Commissioner’s Office, na kilala rin bilang Division of Labor Standards Enforcement (DLSE). Ang prosesong administratibong ito ay kadalasang mas mabilis kaysa sa pagpunta sa korte.
Ang form ng pag-angkin ay nangangailangan ng mga detalye tungkol sa iyong trabaho, kabilang ang mga petsa ng pagtatrabaho, sahod na binayaran, at mga partikular na paglabag. Mahalaga ang katumpakan kapag tinatapos ang dokumentasyong ito.
Pagkatapos maghain, asahan ang isang kumperensya kung saan tatalakayin ng magkabilang panig ang paghahabol. Ang kumperensyang ito para sa pag-areglo ay maaaring magresolba sa iyong kaso nang walang karagdagang paglilitis.
Kung magpapatuloy ang iyong kaso, magkakaroon ng pagdinig kung saan mo ipapakita ang ebidensya ng pagnanakaw ng sahod. Ang proseso ay kahawig ng isang pinasimpleng paglilitis sa korte.
Isaalang-alang ang pagkonsulta sa isang abogado sa paggawa bago maghain. Ang legal na patnubay ay kadalasang nagpapabuti sa mga resulta sa mga kaso ng pagnanakaw ng sahod, lalo na sa mga kumplikadong kaso.
Kumilos Ngayon Upang Mabawi Ang Iyong Ninakaw Na Sahod
Ang iyong pagsusumikap ay nararapat sa patas na kabayaran. Kapag nilalabag ng mga employer ang mga batas sa sahod, hindi lang nila sinasaktan ang mga indibidwal na manggagawa kundi sinisira rin nila ang patas na kumpetisyon sa pagitan ng mga negosyo.
Huwag hayaang magpatuloy ang pagnanakaw ng sahod nang walang pagtutol. Ang pagtayo ay hindi lang para sa sarili mo kundi para rin sa mga kasamahan mong manggagawa na maaaring makaranas ng parehong pagtrato.
Makipag-ugnayan sa Smith Law ngayon sa 866-608-8003 para sa isang kumpidensyal na konsultasyon tungkol sa iyong posibleng pag-angkin sa pagnanakaw ng sahod. Susuriin ng aming may karanasang koponan ang iyong sitwasyon, ipapaliwanag ang iyong mga opsyon, at tutulungan kang bumuo ng isang estratehiya upang mabawi ang iyong pinaghirapan.
Lalaban tayo para sa karapatan ng mga manggagawa dahil naniniwala tayo na ang makatarungang sahod ay hindi lamang isang legal na kinakailangan kundi isang pangunahing usapin ng katarungan at dignidad. Tumawag na sa amin ngayon para gawin ang unang hakbang sa pagbawi ng iyong ninakaw na sahod.
