El acoso laboral puede transformar un trabajo que una vez fue placentero en una lucha diaria. En Smith Law, vemos a clientes a diario que enfrentan hostilidad, discriminación y conductas no deseadas en el trabajo. California ofrece algunas de las protecciones legales más fuertes del país para los trabajadores que sufren acoso, sin embargo, muchos empleados siguen sin conocer sus derechos.
¿Estás experimentando situaciones incómodas en el trabajo pero no estás seguro si califican como acoso? ¿Te preguntas qué pasos debes seguir para protegerte? Este blog te guiará a través de las leyes de acoso laboral en California, las protecciones disponibles para ti y cómo nuestro equipo en Smith Law puede ayudarte a hacer valer tus derechos y buscar justicia.
¿Qué Constituye el Acoso Laboral en California?
La ley de California define el acoso de manera más amplia que los estándares federales. ¿Conoces la diferencia entre el acoso ilegal y el comportamiento desagradable en el lugar de trabajo?
El acoso en California se clasifica en dos categorías principales:
- El acoso quid pro quo ocurre cuando los beneficios laborales están vinculados a la sumisión a avances o solicitudes sexuales no deseadas. ¿Alguna vez un supervisor ha insinuado que tu estatus laboral depende de aceptar sus avances? Esto crea una clara violación legal.
- El acoso en un entorno laboral hostil ocurre cuando conductas no deseadas basadas en características protegidas se vuelven lo suficientemente graves o generalizadas como para crear un entorno laboral intimidante, hostil u ofensivo. Esto puede incluir chistes ofensivos, insultos, intimidación, burlas, insultos o agresiones físicas.
California protege a los trabajadores del acoso basado en numerosas características, incluyendo:
- Raza, color y origen nacional
- Sexo, identidad de género y orientación sexual
- Religión
- Edad (40 y más)
- Discapacidad (física o mental)
- Condiciones médicas
- Estado civil
- Estado militar o de veterano
¿Qué hace excepcionales las protecciones de California? A diferencia de la ley federal, California extiende las protecciones contra el acoso a los contratistas independientes, pasantes no remunerados y voluntarios.
Tus derechos legales contra el acoso laboral
Queremos que sepas que California te brinda sólidas protecciones legales. La Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA) proporciona salvaguardias más fuertes que las leyes federales.
¿Cómo difiere la ley de California de las protecciones federales? Para empezar, las leyes de acoso de California se aplican a los empleadores con cinco o más empleados (en comparación con 15 según la ley federal). El estándar para probar el acoso también es más favorable para los empleados en California.
Mientras que la ley federal requiere que el acoso sea «grave o generalizado,» los tribunales de California han establecido que el acoso solo necesita hacer que el ambiente laboral sea «menos favorable» de lo que sería sin el acoso.
Además, la ley de California responsabiliza estrictamente a los empleadores por el acoso realizado por los supervisores. Esto significa que si tu supervisor te acosa, la empresa es responsable incluso si no estaba al tanto del comportamiento.
Pasos a seguir si experimentas acoso laboral
Enfrentar el acoso puede resultar abrumador. ¿Qué deberías hacer si crees que estás siendo acosado en el trabajo?
- Documenta todo. Mantén un registro detallado de cada incidente, incluyendo fechas, horas, lugares, lo que ocurrió, lo que se dijo y quiénes fueron testigos. Guarda cualquier correo electrónico, mensaje u otra evidencia relacionada.
- Informa sobre el acoso. Siga el procedimiento de su empleador para reportar el acoso. Esto generalmente implica notificar a su supervisor o al departamento de Recursos Humanos. Haga su informe por escrito y guarde una copia.
- Presenta una queja ante las agencias gubernamentales. Puedes presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) dentro de los tres años posteriores al incidente. Esto preserva su derecho a demandar más adelante si es necesario.
- Considera tomar acciones legales. La ley de California te permite buscar varios remedios, incluyendo compensación por salarios perdidos, angustia emocional, daños punitivos y honorarios de abogados.
Recuerda, la represalia por denunciar acoso es ilegal según la ley de California. Tu empleador no puede castigarte por presentar una queja de buena fe sobre acoso.
Responsabilidades del Empleador en la Prevención del Acoso
¿Sabías que los empleadores de California tienen obligaciones legales específicas para prevenir el acoso?
Todos los empleadores de California con cinco o más empleados deben proporcionar capacitación en prevención del acoso. Los supervisores deben recibir dos horas de capacitación cada dos años, mientras que los empleados no supervisores deben recibir una hora.
Los empleadores también deben:
- Desarrollar y distribuir políticas escritas de acoso
- Crear procedimientos claros para informar e investigar quejas
- Tome medidas correctivas inmediatas y apropiadas cuando ocurra acoso.
- Proteger a los empleados de represalias por denunciar acoso
¿Ha incumplido su empleador con estas obligaciones? Este incumplimiento puede fortalecer su reclamación por acoso.
Escenarios Comunes de Acoso Laboral
El acoso toma muchas formas en los lugares de trabajo de California. Algunos escenarios comunes que vemos incluyen:
- El acoso sexual puede variar desde avances no deseados o comentarios sobre la apariencia hasta compartir materiales inapropiados o tocamientos no deseados. Incluso los comentarios aparentemente «suaves» pueden constituir acoso si crean un ambiente hostil.
- El acoso racial incluye insultos raciales, chistes ofensivos o trato diferencial basado en la raza o etnia. La diversa fuerza laboral de California merece protección contra tal conducta.
- El acoso por edad afecta a muchos trabajadores mayores que enfrentan comentarios despectivos sobre su edad, habilidades tecnológicas o planes de jubilación. Este trato viola la ley de California.
- El acoso por discapacidad incluye burlarse de la discapacidad de alguien, excluirlo de las actividades laborales o negarle adaptaciones razonables. California ofrece fuertes protecciones contra tales comportamientos.
El cronograma para presentar una reclamación por acoso laboral
El tiempo es importante cuando se trata del acoso laboral. California te da tres años desde la fecha del acoso para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD). Este plazo extendido (más largo que el límite federal de 180 días) te da más tiempo para considerar tus opciones.
Después de presentar la denuncia ante el CRD, recibirás un aviso de «derecho a demandar». A partir de ahí, tienes un año para presentar una demanda en el tribunal civil.
Perder estos plazos puede impedirte buscar justicia, por lo que actuar con prontitud ofrece la mejor protección para tus derechos.
Cómo puede ayudarte Smith Law
Manejar reclamaciones de acoso laboral requiere experiencia legal. En Smith Law, nos especializamos en casos de acoso laboral en todo California. Nuestro equipo puede ayudarte:
- Evalúa la solidez de tu caso
- Recoger y preservar pruebas
- Presentar las quejas necesarias ante las agencias gubernamentales
- Negociar acuerdos con los empleadores
- Litiga tu caso en el tribunal si es necesario
Entendemos el costo emocional que el acoso tiene en las víctimas. Nuestros abogados de derecho laboral en California brindan orientación compasiva mientras defienden agresivamente sus derechos.
Busca ayuda legal
Nadie debería soportar el acoso en el trabajo. California ofrece sólidas protecciones legales, pero hacer valer estos derechos a menudo requiere orientación legal. En Smith Law, hemos ayudado a innumerables trabajadores de California a responsabilizar a los empleadores por el acoso y a crear lugares de trabajo más seguros para todos.
¿Estás sufriendo acoso en el trabajo? No esperes a que la situación empeore o a que se acabe el tiempo para buscar ayuda. Contacte a nuestros abogados laborales experimentados al 866-608-8003 para una consulta confidencial. Escucharemos tu historia, explicaremos tus opciones legales y te ayudaremos a decidir el mejor camino a seguir.
