Ang pambu-bully sa lugar ng trabaho ay maaaring magkaroon ng maraming anyo, kabilang ang pambu-bully na sekswal, nakakasakit na mga komento o aksyon batay sa lahi, kasarian, edad, kapansanan, o relihiyon. Anumang pag-uugali na lumilikha ng mapanganib na kapaligiran sa trabaho o nagreresulta sa masamang aksyon sa trabaho ay labag sa batas.
Ang diskriminasyon ay nangyayari kapag ikaw ay itinuring nang hindi makatarungan dahil sa iyong mga katangian gaya ng lahi, kasarian, edad, pagbubuntis, kapansanan, o relihiyon.
Kung ikaw ay natanggal sa trabaho, ibinaba ang posisyon, o pinagkaitan ng mga oportunidad dahil sa mga kadahilanang ito, maaaring mayroon kang wastong reklamo o karapatang magsampa ng reklamo.
Nangyayari ang paghihiganti kapag pinaparusahan ka ng iyong employer dahil sa pag-uulat ng diskriminasyon, panliligalig, o iba pang ilegal na gawain. Maaaring kasama rito ang pagkatanggal sa trabaho, pagbaba ng posisyon, o pagharap sa mga negatibong pagbabago sa iyong mga tungkulin sa trabaho.
Hindi, ilegal para sa iyong amo na tanggalin ka sa trabaho o gumawa ng masamang hakbang laban sa iyo dahil sa pag-uulat ng panliligalig, diskriminasyon, o iba pang maling pag-uugali sa lugar ng trabaho. Kung mangyari ito, maaaring maging batayan ito para sa isang paghahabol sa paghihiganti.
Dokumentuhan ang lahat at iulat ang pag-uugali sa iyong departamento ng HR o sa iyong superbisor. Kung hindi matugunan ang iyong mga alalahanin o kung makaranas ka ng paghihiganti, makipag-ugnayan sa isang abogado sa paggawa upang suriin ang iyong mga legal na opsyon.
Pinoprotektahan ka ng mga pederal na batas tulad ng Title VII ng Civil Rights Act, ng Americans with Disabilities Act (ADA), at ng Age Discrimination in Employment Act (ADEA) mula sa pang-aabuso at diskriminasyon. Ang Fair Employment and Housing Act (FEHA) ng California ay nagbibigay din ng malakas na proteksyon para sa mga empleyado.
May mahigpit na mga palugit, na tinatawag na mga batas ng limitasyon, para sa paghahain ng mga paghahabol na ito. Sa California, para sa karamihan ng mga kaso ng diskriminasyon at paghihiganti, karaniwan kang may isang taon mula sa insidente upang maghain sa Department of Fair Employment and Housing (DFEH). Pinakamainam na kumonsulta sa isang abogado sa lalong madaling panahon upang maprotektahan ang iyong mga karapatan.
Pagkatapos maghain ng claim, iimbestigahan ng iyong abogado ang mga katotohanan, magtitipon ng ebidensya, at makikipag-ayos sa iyong employer. Kung hindi maabot ang resolusyon sa pamamagitan ng kasunduan, maaaring mapunta sa korte ang iyong kaso kung saan kami ang magtataguyod para sa iyo.
Maaaring may karapatan kang tumanggap ng kabayaran para sa nawalang sahod, pinsalang emosyonal, at mga gastusin sa abogado.
Sa ilang pagkakataon, maaari ka ring pagkalooban ng punitive damages o karagdagang danyos bilang parusa kung napatunayang labis na nakasama o malisyoso ang ginawa ng iyong employer.
Sa Smith Law, nagbibigay kami ng mahabagin at dalubhasang representasyon para sa mga empleyadong nakakaranas ng panliligalig, diskriminasyon, at paghihiganti. Ginagabayan ka namin sa bawat hakbang, mula sa pag-file ng iyong claim hanggang sa pakikipagkasundo o paglilitis para sa iyo, lahat nang walang paunang bayad—magbabayad ka lang kapag nanalo kami sa iyong kaso.
Sa pagsumite ng form na ito, pumapayag ka na makatanggap ng mga tawag sa telepono, text message, email, at anumang iba pang uri ng komunikasyon mula sa amin, kabilang na sa labas ng regular na oras ng negosyo, upang matiyak ang mabilis na komunikasyon tungkol sa iyong potensyal na kaso. Nakatuon kami sa pagprotekta sa iyong privacy. Pakirepaso po ang aming Patakaran sa Pagkapribado.
Sa pagsumite ng form na ito, pumapayag ka na makatanggap ng mga tawag sa telepono, text message, email, at anumang iba pang uri ng komunikasyon mula sa amin, kabilang na sa labas ng regular na oras ng negosyo, upang matiyak ang mabilis na komunikasyon tungkol sa iyong potensyal na kaso. Nakatuon kami sa pagprotekta sa iyong privacy. Pakirepaso po ang aming Patakaran sa Pagkapribado.
Sa pagsumite ng form na ito, pumapayag ka na makatanggap ng mga tawag sa telepono, text message, email, at anumang iba pang uri ng komunikasyon mula sa amin, kabilang na sa labas ng regular na oras ng negosyo, upang matiyak ang mabilis na komunikasyon tungkol sa iyong potensyal na kaso. Nakatuon kami sa pagprotekta sa iyong privacy. Pakirepaso po ang aming Patakaran sa Pagkapribado.
