La ansiedad laboral nunca debería ser parte de tus preocupaciones cuando esperas un hijo. Sin embargo, muchos empleados en California enfrentan discriminación después de compartir la noticia de su embarazo con sus empleadores. En Smith Law, nuestros abogados laborales de California ven estos casos con regularidad, profesionales talentosos que de repente enfrentan reducción de horas, promociones perdidas o incluso despidos poco después de anunciar su embarazo.
Este tratamiento no solo es poco ético, sino que también es a menudo ilegal tanto bajo las leyes federales como las estatales de California. Nuestro equipo cree que todos merecen un trato justo durante este cambio significativo en la vida. ¿Has experimentado cambios en cómo te tratan en el trabajo después de revelar tu embarazo? Podrías tener opciones legales que valga la pena explorar. Déjanos ayudarte a reconocer estas violaciones y a delinear pasos concretos para proteger tus derechos.
¿Qué califica como discriminación por embarazo?
La discriminación por embarazo ocurre cuando un empleado sufre desfavorablemente a manos de su empleador debido al embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas. Las leyes de California ofrecen protecciones más fuertes que las de muchos otros estados. Esta discriminación puede manifestarse de numerosas maneras.
¿Tu supervisor ha comenzado a excluirte de reuniones importantes desde que se enteró de tu embarazo? ¿Tus evaluaciones de desempeño, que antes eran positivas, de repente se volvieron negativas sin explicación? ¿Te pasaron por alto para una promoción para la que estabas calificada justo cuando anunciaron tu embarazo? Estas situaciones podrían indicar discriminación.
La ley prohíbe la discriminación en todos los aspectos del empleo, incluyendo la contratación, despido, salario, asignaciones de trabajo, promociones, despidos, capacitación y beneficios. Por ejemplo, un empleador no puede negarse a contratar a una candidata calificada porque esté embarazada o pueda quedar embarazada en el futuro.
Tus Protecciones Legales en California
California ofrece algunas de las leyes de protección durante el embarazo más fuertes del país. Como empleada embarazada en California, tienes protecciones legales significativas más allá de los estándares federales.
La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) protege a los empleados de la discriminación basada en el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas. FEHA se aplica a los empleadores con cinco o más empleados, ofreciendo una cobertura más amplia que las leyes federales.
La Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDL) permite hasta cuatro meses de licencia por discapacidades relacionadas con el embarazo, sin importar el tiempo con la empresa. Esto se aplica a los empleadores con cinco o más empleados.
La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) otorga a los empleados cubiertos 12 semanas de licencia protegida por el trabajo para vincularse con un nuevo hijo. Combinado con PDL, podrías recibir potencialmente hasta siete meses de licencia protegida.
Las protecciones federales también se aplican, incluyendo la Ley de Discriminación por Embarazo y la Ley de Licencia Médica Familiar, aunque las leyes de California generalmente ofrecen mayores beneficios.
Señales de Discriminación por Embarazo a Tener en Cuenta
Reconocer la discriminación puede ser a veces un desafío, ya que rara vez es explícita. Recomendamos estar atentos a estas señales de advertencia comunes:
- Los cambios repentinos en la actitud de los supervisores o colegas después de un anuncio de embarazo pueden señalar problemas potenciales. ¿Las relaciones amistosas en el lugar de trabajo se volvieron de repente frías o hostiles?
- Los cambios en las responsabilidades laborales sin una justificación empresarial clara pueden indicar discriminación. ¿Se redujeron o cambiaron tus responsabilidades de manera que se sientan como una degradación?
- Comentarios sobre tu embarazo que afectan tu desempeño laboral, incluso cuando se presentan como «preocupaciones», pueden revelar actitudes discriminatorias. ¿Alguien ha sugerido que no puedes manejar tu carga de trabajo habitual debido a tu embarazo?
- Comentarios sobre tu embarazo que afectan tu desempeño laboral, incluso cuando se presentan como «preocupaciones», pueden revelar actitudes discriminatorias. ¿Alguien ha sugerido que no puedes manejar tu carga de trabajo habitual debido a tu embarazo?
- Ser excluido de reuniones, proyectos u oportunidades de ascenso que anteriormente te habrían incluido podría indicar discriminación. ¿Notas que te están excluyendo de las discusiones importantes en el trabajo?
- La presión para tomar una licencia antes de lo médicamente necesario o las preguntas sobre tus planes de regreso que parecen diseñadas para empujarte a salir deberían generar preocupaciones. ¿Está su empleador tratando de tomar decisiones sobre sus necesidades médicas o planificación familiar?
Pasos prácticos a seguir si enfrentas discriminación
Si crees que estás experimentando discriminación por embarazo, tomar medidas rápidas puede ayudar a proteger tus derechos y construir un caso más sólido si se vuelve necesario tomar acciones legales.
Documenta todo lo relacionado con la posible discriminación. Mantén notas detalladas sobre conversaciones, correos electrónicos, cambios en el trato y cualquier declaración sobre tu embarazo. Incluye fechas, horas, lugares y nombres de testigos.
Revisa las políticas de tu empleador sobre el embarazo, las licencias médicas y las quejas de discriminación. La mayoría de las empresas tienen procedimientos formales para reportar la discriminación que debes seguir.
Presenta una queja interna ante el departamento de recursos humanos o el supervisor correspondiente. Ponga sus preocupaciones por escrito y guarde copias de todas las comunicaciones. Esto establece un registro y le da a su empleador la oportunidad de abordar el problema.
Mantén copias de las evaluaciones de desempeño, especialmente las de antes de tu anuncio de embarazo. Estas pueden ayudar a demostrar que cualquier evaluación negativa después de tu anuncio representa un cambio en el trato.
Consulte con un abogado laboral que se especialice en casos de discriminación por embarazo. En Smith Law, podemos ayudar a evaluar su situación y explicarle sus opciones legales antes de que tome cualquier decisión importante sobre su empleo.
Tus derechos a adaptaciones durante el embarazo
La ley de California exige a los empleadores que proporcionen adaptaciones razonables para las condiciones relacionadas con el embarazo. Estas adaptaciones pueden incluir:
- Las tareas laborales modificadas que te permiten evitar levantar objetos pesados u otras tareas físicamente exigentes que podrían representar riesgos durante el embarazo son legalmente requeridas cuando es médicamente necesario.
- Los ajustes de horario para acomodar las náuseas matutinas o las citas prenatales deben considerarse ajustes razonables en la mayoría de los lugares de trabajo.
- Descansos más frecuentes, especialmente para el uso del baño, la hidratación o los períodos de descanso, son adaptaciones comunes y apropiadas durante el embarazo.
- Las transferencias temporales a puestos menos peligrosos o exigentes pueden ser necesarias para algunos embarazos, especialmente en trabajos físicamente exigentes.
Para solicitar adaptaciones, informa a tu empleador sobre tu embarazo y las adaptaciones específicas que necesitas. Aunque no siempre es necesario, proporcionar una nota de su proveedor de atención médica puede fortalecer su solicitud y protegerla de preguntas sobre la necesidad médica de las adaptaciones.
Protegiendo tus derechos durante el embarazo
El embarazo no debería descarrilar tu carrera ni disminuir tu posición en el trabajo. Si crees que has enfrentado discriminación, Smith Law está aquí para ayudarte a navegar esta situación desafiante y luchar por tus derechos.
Entendemos el costo emocional que la discriminación por embarazo puede tener durante lo que debería ser un momento de alegría. Nuestros experimentados abogados laborales en California han ayudado a numerosos trabajadores californianos a obtener un trato justo y una compensación adecuada cuando se han violado sus derechos durante el embarazo.
Contáctenos hoy al 866-608-8003 para hablar con un abogado especializado en casos de discriminación por embarazo. Nuestro equipo escuchará su historia, le explicará sus derechos bajo la ley de California y le ayudará a determinar el mejor camino a seguir.
